|
|
04.10.2009.
Vaša kompanija neće doseći svoj puni potencijal ako je vodi samo niz otrcanih fraza koje vise na zidu predvorja
|
|
|
|
|
|
|
|
15.09.2009.
Poduzeće jednostavno ne može kontrolirati sve ekološke posljedice poslovanja
|
|
|
|
|
|
|
|
01.09.2009.
Velikim kompanijama morate ponuditi nešto što ne mogu odbiti
|
|
|
|
|
|
|
|
21.08.2009.
Jako je teško obrnuti silaznu putanju osobe koja je popustila u radu prije nego što počne uvlačiti i tim u svoje negativno energetsko polje i vući ga prema dolje svojim lošim primjerom
|
|
|
|
|
|
|
|
14.08.2009.
Ne možete dozvoliti da unutar svoje organizacije umjesto zvijezde imate crnu rupu
|
|
|
|
|
|
|
|
01.08.2009.
Budućnost doista pripada vama. Sve što morate učiniti jest da nadmašite očekivanja, i to jako
|
|
|
|
|
|
|
|
15.07.2009.
Kad se utapate ne razmišljate o tome što ćete sutra ponijeti za užinu na plažu. Razmišljate samo o tome da se održite na površini.
|
|
|
|
|
|
|
|
01.07.2009.
Od trenutne se recesije svima, kako državnim ekspertima, tako i renomiranim ekonomistima, diže kosa na glavi
|
|
|
|
|
|
|
|
15.06.2009.
Tijekom proteklih nekoliko mjeseci doista smo zavoljeli Twitter. Ne tvrdimo da će promijeniti svijet, kao što to tvrde neki njegovi zagovornici, ali svakako razumijemo njegov poslovni potencijal.
|
|
|
|
|
|
|
|
01.06.2009.
Iako bismo svakako željeli vidjeti kako se njegove vještine primjenjuju na nešto drugačiju politiku, kad se radi o vodstvu, Barack Obama je nesumnjivo zaradio peticu
|
|
|
|
|
|
|
|
15.05.2009.
Vođe mogu uzeti megafon i vikati o potrebi za brzinom ili iskrenosti, ali kako svi znamo, djela govore glasnije od riječi, osobito kad se te riječi prevode
|
|
|
|
|
|
|
|
01.05.2009.
Novi poduzetnici su žila kucavica firmi koje se bave davanjem poduzetničkog kapitala
|
|
|
|
|
|
|
|
15.04.2009.
U trenucima krize menadžeri će svoje najbolje radnike zadržati - bili odani ili ne. A marginalne zaposlenike - opet, odane ili ne - zamolit će da krenu dalje
|
|
|
|
|
|
|
|
01.04.2009.
Ako nas bude vodilo zajedničko razumijevanje statusa prioriteta u bankarskom sustavu, pravog sadržaja paketa stimulacija i samo-destruktivne cijene osvete, zajedno ćemo naći izlaz
|
|
|
|
|
|
|
|
15.03.2009.
Zaposlenike koji ostvaruju poslovne rezultate, ali ne žive prema vrijednostima poduzeća, treba izbaciti iz poduzeća. Iako su njihovi rezultati odlični, njihova šteta za kulturu i sveukupnu konkurentnost tvrtke puno je veća
|
|
|
|
|
|
|
|
01.03.2009.
U najblažem slučaju, spletkarenje je sitničavo. U najgorem, može biti rat
|
|
|
|
|
|
|
|
15.02.2009.
Mnoge tvrtke trebaju pomoć da bi zatražile pomoć - zato postoje konzultanti za potragu za menadžerima
|
|
|
|
|
|
|
|
01.02.2009.
Nepremostive razlike na radnom mjestu javljaju se stalno, ali ne prebacujte odgovornost na druge. I još je jedna stvar važna, nemojte glumiti žrtvu
|
|
|
|
|
|
|
|
15.01.2009.
Igrači B imaju tendenciju da zapošljavaju druge igrače B, ili još i gore, igrače C, što izaziva cijelu lančanu reakciju loših rezultata u poduzeću
|
|
|
|
|
|
|
|
01.01.2009.
Zapravo je istina da su velika poduzeća toliko orijentirana prema ekstrovertima da introverti često osjećaju nešto slično onome što osjećaju mnoge žene i manjine u korporativnoj okolini
|
|
|
|
|
|
|
|