WEBSHOP

Sektorske analize - Paket pretplate S
Paket pretplate S (za tvrtke 50 - 200 zaposlenih) uključuje 2 online pristupa Sektorskim analizama (ukupno 18 analiza u 2012 godini)
1785,00 kn
Više
Makroekonomija
Ono što makroekonomiju čini uzbudljivom jest važnost koju daje svjetskim zbivanjima; od uvođenja eura u Zapadnoj Europi, velikog američkog deficita tekućeg računa do ekonomskog uspona Kine.
441,00 kn
Više
Hotel Europa - digitalno izdanje
Ekonomski analitičar i konzultant Velimir Šonje objedinio je eseje i blogove pisane od 2009. do 2011. na temu krize u Europi i Hrvatskoj. Zbirci je dodao i neobjavljene tekstove, što knjigu čini cjelovitim novim štivom u kojemu se raspravlja o najvažnijim pitanjima ekonomskog i društvenog razvoja
89,00 kn
Više
Veliki val
Veliki val je obavezno štivo ako se bavite marketingom, prodajom ili komunikacijom. Ovaj američki bestseler se koristi opsežnim analizama i ispunjen je praktičnim strateškim savjetima za poduzeća koja žele iskoristiti društvene tehnologije poput blogova, društvenih mreža i YouTubea.
250,00 kn
Više
OBOGATITE SADAŠNJI TRENUTAK
12 univerzalnih izraza za koncentriranje koje će vam vrlo brzo donijeti mir i sve vam prikazati u oštrijem svjetlu.
159,00 kn
Više
Sve o Microsoft EXCEL-u od A do Ž
Ovaj DVD nudi sve što će netko, tko koristi Excel, ikad trebati!!! Namijenjen je ekspertnim korisnicima, ali i početnim i naprednim, jer ovo je ipak sve o Excelu od A do Ž
300,00 kn
Više
Sektorske analize - Paket pretplate L
Paket pretplate L (za tvrtke sa više od 500 zaposlenih) uključuje 10 online pristupa Sektorskim analizama (ukupno 18 analiza u 2012 godini)
7862,50 kn
Više
Sektorske analize - Paket pretplate M
Paket pretplate M (za tvrtke 200 - 500 zaposlenih) uključuje 5 online pristupa Sektorskim analizama (ukupno 18 analiza u 2012 godini)
4143,75 kn
Više
NOĆNI VLAK ZA LISABON
Što je potrebno da nam zauvijek promijeni život? Noćni vlak za Lisabon je knjiga zadivljujuće intelektualne dubine, jedna od onih koje će vam promijeniti život.
79,00 kn
Više
Ekonomija
Aktualna i relevantna kao i uvijek, Ekonomija Samuelsona i Nordhausa (19. izdanje) nastavlja postavljati standarde za uvod u moderna ekonomska načela
499,00 kn
Više
STRATEŠKI MENADŽMENT
Upravljanje razvojem poduzeća.
300,00 kn
Više

Siniša Hajdaš Dončić: Morate imati planove!

Biznis: Industrija, ali kakva

Pravna regulativa EU: Slučaj Volkswagen

Analiza zdravstvenog sustava: Do lijeka na kapaljku

Nacionalni indeks sreće: Obitelj i prijatelji podižu sreću

Siniša Hajdaš Dončić: Morate imati planove!

Biznis: Industrija, ali kakva

Pravna regulativa EU: Slučaj Volkswagen

Analiza zdravstvenog sustava: Do lijeka na kapaljku

Nacionalni indeks sreće: Obitelj i prijatelji podižu sreću

Autori

 

ZORISLAV ANTUN PETROVIĆ

Odlučni borac protiv korupcije i predsjednik Transparency Internationala Hrvatska Zorislav Antun Petrović na stranicama www.banka.hr komentira društvena zbivanja.

ZORISLAV ANTUN PETROVIĆ

Veličina slova: + / -

Rade nije sam

Nije nikakva tajna da se u javnim poduzećima u Hrvatskoj, bez obzira jesu li u vlasništvu Vlade ili tijela lokalne samouprave, kadrovi zapošljavaju uglavnom po stranačkom ključu ili preferencijama, a potom po babi i stričevima



Zorislav Antun Petrović
Objavljeno 20.8.2009

Lijepo je da je HDZ izbacio iz svojih redova Radu Buljubašića, zaposlenika HEP-a koji nije dolazio na posao nego je radno vrijeme provodio u središnjici najjače hrvatske stranke, zbog narušavanja ugleda stranke, ali on definitivno nije bio jedini zaposlenik javnih poduzeća koji se nije pojavljivao na poslu.

 

Definitivno, vječna na svijetu samo mijena jest. Imao se u to prilike uvjeriti Rade Buljubašić, donedavna zaposlenik Hrvatske elektroprivrede i član HDZ-a, štoviše Središnjeg odbora stranke (uzgred, na internet stranici HDZ još uvijek je na popisu članova tog tijela). Taj povratnik iz Australije od utorka više nije član stranke nakon što je u ponedjeljak osvanuo na naslovnici Večernjeg lista.

 

U razgovoru koji definitivno spada u antologijske Buljubašić je potvrdio preko telefona da je novinaru koji ga je nazvao u Glavno tajništvo HDZ-a da je inače zaposlen u HEP-u od lipnja 2006. godine. Kako je izjavio nevoljni povratnik došao je na mjesto instrumentalista, „pregledavao sam strojeve i tako to“, ali ne sjeća se tko mu je bio šef. Na upit je li zapravo sve svoje vrijeme provodite radeći u Glavnom tajništvu HDZ-a na Trgu žrtava fašizma, iako plaću prima u HEP-u, Buljubašić je potpuno otvoreno rekao da je nekoliko dana u svojoj firmi a nekoliko u HDZ-u gdje ima puno posla, s brigom o članstvu stranke kao primarnim zadatkom.

 

To je sve završilo u Večernjem listu u ponedjeljak, predsjednica HDZ-a Jadranka Kosor je najavila već isti dan da će se slučaj preispitati i donijeti stranačka odluka, a u utorak je Buljubašić već bio bivši član najjače hrvatske stranke. Vjerojatno mu je to bilo jedno od najvećih i razočaranja i iznenađenja u životu, jer je, bar prema dojmu novinara koji je s njim razgovarao, Buljubašić uopće nije shvaćao da to što radi nije u skladu sa zakonom, a niti moralno, već je bez okolišanja objasnio kako se HDZ brine o svojim vojnicima, među koje i sam spada. No, predsjedništvo je ocijenilo da je svojim ponašanjem nanio štetu ugledu stranke i izbacilo ga.

 

Ova paralela s vojnicima je jako zgodna u ovom slučaju i bilo bi jako dobro kad bi se dosljedno primijenila jer bi tada postojala i zapovjedna odgovornost. A u tom slučaju bi se unutar najjače hrvatske stranke trebalo utvrditi i tko je omogućio da se Buljubašić zaposli u javnom poduzeću. Pa nije valjda povratnik iz Australije sam došao u HEP i sam sa sobom potpisao ugovor o zapošljavanju? Također, bilo bi sjajno vidjeti i na koji način je to izvedeno, točnije, je li bio raspisan neki natječaj? Ako jest, tko se javio na njega i od kojih je to kandidata bivši koordinator HDZ-a za Australiju i Novi Zeland bio bolji? A bilo bi doista lijepo i znati tko je bio Buljubašiću bio šef na poslu na kojem se nije pojavljivao?

 

Nije nikakva tajna da se u javnim poduzećima u Hrvatskoj, bez obzira jesu li u vlasništvu Vlade ili tijela lokalne samouprave, kadrovi zapošljavaju uglavnom po stranačkom ključu ili preferencijama, a potom po babi i stričevima. Konačno, dovoljno je pogledati kako se mijenjaju čelni ljudi u najvećim javnim poduzećima i sve će biti jasno: konačno, i generalni direktor HEP-a Ivan Mravak je kao član HDZ-a naslijedio Ivu Čovića, inače člana SDP-a.

 

Slično je i u drugim poduzećima, i to ne samo na vrhu – kadrovi se uglavnom biraju po stranačkoj pripadnosti. Nadam se da većina od njih ipak ima nekakvu kvalifikaciju za posao na koji su primljeni, a i da redovito dolaze na svoja radna mjesta.

 

Rade Buljubašić to nije činio, a k tome je bio dovoljno iskren da novinarima to u komunikaciji i prizna, zbog čega je odletio iz stranke. Sad treba vidjeti hoće li odletjeti i s posla na kojem se nije pojavljivao, pri čemu ne treba nikako zaboraviti da on sigurno nije bio sam. Svatko od nas je čuo bar za jednu osobu koja se nikad ne pojavljuje na svom poslu u nekoj javnoj instituciji ili javnom poduzeću, ali uredno bere svoju plaću koju svi mi financiramo kroz porez. Bilo bi lijepo da se sada nakon što je počelo s Buljubašićem nastavi u istom tonu i utvrdi koliko je još takvih stranačkih pulena koji jedu kruha bez motike. No, po svoj prilici stranke to neće same učiniti već će to umjesto njih eventualno odraditi novinari – bar dok se javnost ne zasiti takvih tema.



Ispiši     

Traži

Prijava korisnika

Korisničko ime
Lozinka
Prijava
Registracija
Zaboravljena lozinka?







TEČAJ KUNE: 30.5.12
EUR 7,56626 -0,08 %
USD 6,03755 0,36 %
ZIBOR: 28.5.12
ON 0,60 %
Design: Duplerica